大流行期间的劳资纠纷 - 1BiTv.com

大流行期间的劳资纠纷

在危机期间,许多公司被迫裁员。


大流行期间的劳资纠纷


被劳资纠纷请求淹没的律师
来自员工:
-不支付工资
-裁员
-勒索(3月份的薪水单以无日期的声明为交换)
-如何在非工作日获得双倍工资

来自雇主:
-如何合法解雇
-如何合法降低工资。

请允许我停止担任律师,并讲一点道理...

1)在五分之三的情况下(这是乐观的),工人会从雇主那里得到什么,因为后者根本没有钱。同时,他们将向律师付费,接受法院判决和执行令。

2)如果某人收到信封里的薪水,则可以再次实现任何目的。通常。您可以写信给主任,要求检察院和税务部门提出要求。这对案件无济于事,但会带来道德上的满足,并为收到的信封带来更多的个人所得税,罚款和罚款。

3)如果某人不是根据雇佣合同工作,而是根据GPC作为企业家或自雇人士工作,这是民事诉讼,法院,有时是执行令状和3轮债权人。

4)我们的劳动法在雇主没有钱的情况下,不会以任何方式保护雇员。

5)如果雇主破产,法院关于恢复职权的裁决有何用处,包括薪金,非金钱损失,律师费用等命令?答案很明确。是的,也许董事和创始人将因此承担子公司责任。但是大流行和危机将有可能防止这种情况的发生。特别是对于已经为公司破产做准备的昂贵的合格律师。


我了解这并不乐观。但事实无可厚非。
在危机期间,我回答了约30个有关劳动法的问题。但是实质性的内容只能说4-5。

事实当然是我的。

PS:在“非工作日”,工人的工资是应计的。没有上升的因素。

PSS:如果雇主继续工作,并以危机为借口裁员,那么整个案文都必须忘记。去法庭
发言者:罗曼·诺曼(Roman Norman)


29.05.2020 14:19:53
(自動翻譯)




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